Wir arbeiten nicht nach der Stechuhr. Wir vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeiter ihren Job machen. Für unsere Angestellten gilt die Vertrauensarbeitszeit. Sie teilen sich ihre Arbeitszeit durchaus so ein, dass sie ihr Kind morgens noch in den Kindergarten oder zur Schule bringen können.

Wer uns kennt, der weiß, dass wir nur dann Versprechungen machen, wenn wir sie auch einhalten können. Mit unseren Gewerken und Arbeitsprozessen stellen flexible Arbeitszeiten eine sehr hohe Herausforderung dar. Aber: Es gibt auch immer wieder besondere Situationen, in denen man etwas mehr Freiraum braucht. In persönlichen Gesprächen erkennen wir die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und suchen nach bestmöglichen Lösungen. Das Schöne ist, dass wir unsere Mitarbeiter immer öfter mit maßgeschneiderten Lösungen zufriedenstellen können.

Dem Mitarbeiter-Nachwuchs gegenüber stehen wir als Familienunternehmen in der Verantwortung, dass ihre Eltern sich in den ersten spannenden Lebenswochen und -monaten voll und ganz auf sie konzentrieren können. Mit individuellen Elternzeitkonzepten betreuen wir unsere Mitarbeiter und deren Familien während der Auszeit und beim Wiedereintritt in die Freytag-Welt.

Gerade mit schulpflichtigen Kindern ist das Zeitfenster für einen gemeinsamen Familienurlaub kurz und zeitlich vorgegeben. Daher behandeln wir Urlaubsanträge von Mitarbeitern mit Kindern in den Ferienzeiten vorrangig, damit sie sich gemeinsam erholen können

Sechs Wochen Sommerferien stehen vor der Tür. Damit unsere Mitarbeiter ihre Kinder in dieser Zeit gut versorgt wissen, werden unsere LF Kids in den Sommerferien von geschultem Personal betreut. Der Spaß kommt beim Spielen, Toben, Schwimmen und bei Ausflügen nicht zu kurz. Dieses Angebot können wir aktuell nur in Oldenburg bieten, wir sind jedoch stets auf der Suche nach geeigneten Einrichtungen an anderen Standorten.

Sind die Renten wirklich ausreichend? Darüber kann man sich streiten. Damit unsere Mitarbeiter und ihre Familien auch im Ruhestand gut versorgt sind, leisten wir einen monatlichen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.

Manchmal gibt es Situationen, die wir nicht beeinflussen können und Dinge, die nicht so funktionieren, wie wir es gerne möchten. Mit Rücksicht und Verständnis schaffen wir Freiräume für Mitarbeiter in schwierigen oder unvorhergesehenen Situationen.

Einen Ausgleich vom Arbeitsalltag finden viele von uns im Sport. Mit unserem Firmenfitnessprogramm „Fitnessfreytag" bieten wir unseren Mitarbeitern an allen Standorten eine Auswahl verschiedener Fitnessstudios, in denen Sie sich mal so richtig auspowern können. Wer es lieber ruhig und entspannt mag, geht in die Sauna oder ins Schwimmbad. Hier ist für jeden etwas dabei.

Die technische Entwicklung steht nicht still. Und wer möchte nicht das aktuelleste Smartphone in seinem Besitz wissen? Ludwig Freytag lässt dies zur Realtität werden. Der Multimediafreytag steht ganz unter dem Motto: "Freytag total digital" und ermöglicht es, hochwertige Notebooks, PC's, Tablets, Smartphones uvm. in Form einer Entgeltumwandlung zu leasen. Unsere Mitarbeiter und deren Familienmitglieder sparen dabei bis zu 50 % der usprünglichen Leasingrate.

Freytag(s) unterwegs: Mit dem Freytagsrad sind wir Freitags und auch an allen anderen Wochentagen gesund und umweltschonend unterwegs. Unsere Mitarbeiter können ab sofort hochwertige Fahrräder und E-Bikes (bis 25 km/h) leasen. Per Entgeltumwandlung werden dabei die Steuer und Sozialversicherungsbeiträge  gespart und man bleibt zugleich fit für den Arbeitsalltag, der bei uns alles andere aber bestimmt nicht langweilig ist.

Der Schritt in den Berufsalltag ist schwer und für die meisten Jugendlichen mit großer Ungewissheit verbunden. An dieser Stelle bieten wir den Kindern unserer Mitarbeiter unsere Unterstützung in der Bewerbungsphase für einen Ausbildungsplatz oder den ersten Job an. Egal ob es Fragen zu den Bewerbungsunterlagen gibt oder Tipps für das Vorstellungsgespräch gebraucht werden: Wir stehen gerne telefonisch oder persönlich mit Rat und Tat zur Seite.